Современный специалист по окончании высшего учебного заведения попадает в новый мир с его жёсткими правилами. Перед его глазами проходят сотни объявлений о возможном заработке (курьера, сотрудника фастфудов, домработницы), десятки предложений разных фирм с определённым уровнем обслуживания (уход за домашними животными,
, распространение косметических средств), при выборе которых, главное, не потерять свою индивидуальность и развиваемые на протяжении нескольких лет обучения способности.
На пути вхождения в общественную структуру представителю молодёжной социальной группы необходимо сформулировать цели дальнейшего развития с последующим материальным заработком. Перспективная личность должна быть готовой к проблемам, которые могут возникнуть в период устройства на работу.
Основные проблемы при трудоустройстве молодого специалиста
- Отсутствие или завышенные требования опыта работы в определённой сфере.
- Значительные критерии оценки профподготовки выпускников вузов работодателями.
- Некомпетентность руководителя в аспекте оценивания таких достоинств молодёжи, как способность к обучению, гибкость и мобильность.
- Неопределённость профессиональных интересов специалиста.
- Психологическая неустойчивость в преодолении трудностей.
- Завышенные ожидания об оплате труда.
Советы о возможном предотвращении потерянности в мире за пределами вуза
- Не опускать рук и не сдаваться, не идти на поводу у лени.
- Чётко определить цель своей деятельности.
- После выбора профессии надо собрать все данные о ней.
- Объективно определить нижний и верхний пределы зарплаты.
- Соотнести ваш уровень образования и опыт с требованиями работодателя.
- Правильно составить резюме.
- Максимально подготовиться к собеседованию, чтоб показать свои способности.
Один из главных моментов в отстаивании уникальности молодым специалистом заключается в адекватном восприятии своих способностей, в начинании с дополнительного малого дохода (разносчики пиццы, творческие флаеристы, ). Постоянное стремление к развитию поможет не потерять индивидуальности.